Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
Điều 90. Tiền lương
- Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
- Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Như vậy, nhân viên thử việc được hưởng lương ít nhất 85% mức lương của công việc. Trong đó, tiền lương công việc được bao gồm cả mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Do đó, tiền lương của nhân viên thử việc sẽ được bao gồm cả các trợ cấp, phụ cấp chi trả cho công việc khi đi làm việc.

Công ty tổ chức đào tạo, huấn luyện, các buổi học tập, tập huấn do yêu cầu của công ty và trong thời gian làm việc bình thường được xem là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có trả lương. Do đó công ty bạn vẫn phải chi trả lương cho NLĐ trong thời gian đào tạo.

Còn nếu công ty tổ chức đào tạo ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động mà công ty đã đăng ký tại cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thì phải có sự đồng ý của người lao động theo quy định.

(Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP)

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 và Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;”

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có 04 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, đó là:
- Tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận của các bên
- Tạm ứng tiền lương khi người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân
- Tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm
- Tạm ứng tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
 
Tiền lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên, mức tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, do đó hai bên có thể tự thỏa thuận về mức tiền lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trường hợp trong hợp đồng không ghi mức lương thì mức lương thực nhận của người lao động ít nhất cũng phải bằng mức lương tối thiểu.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc:
- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
 
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc:
- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 
 
Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau: 
- Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; 
- Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

(Tham khảo khoản 1 điều 93 của Bộ Luật Lao Động 2012)
- Theo quy định thì công ty bạn mới thành lập và bắt đầu tuyển dụng lao động do đó sẽ phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, tức là trước khi tuyển dụng lao động thì phía công ty đã phải xây dựng thang lương, bảng lương và là trách nhiệm của công ty.
 
-Nếu công ty không xây dựng thang bảng lương thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Tham khảo thêm tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động tùy tính chất công việc và loại lao động đặc thù là từ 12 đến 16 ngày làm việc. Bên cạnh đó, Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
 
- NLĐ có thể đề xuất và thỏa thuận với công ty về việc nghỉ phép năm vì dịch bệnh Covid-19 để ở nhà mà vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động

Câu trả lời đúng là "CÓ"

Theo căn cứ tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì thử việc được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."