- Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này
- Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
- Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”

Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có hướng dẫn cụ thể như sau:
- Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Theo quy định tại Điều 106 BLLĐ 2012 về làm thêm giờ thì người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian làm thêm giờ nhưng phải đảm bảo quy định: " Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm" 

Do đó NLĐ muốn trực quá 12h/ngày nên theo quy định trên thì việc trực quá 12h/ngày sẽ không được pháp luật cho phép (kể cả công việc của NLĐ là theo ngày hay theo tuần) kể cả NLĐ có và có cam kết đảm bảo sức khoẻ, chất lượng ca trực và không khiếu nại thì pháp luật vẫn không cho phép.

Tham khảo thêm Bộ luật lao động 2012 theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 và Điều Khoản 1 Điều 113

Công ty có nhân viên bắt đầu làm từ tháng 01 năm 2019 và xin nghỉ phép trong tháng 3 năm 2019 là 12 ngày để về quê, đã được công ty duyệt cho nghỉ nhưng đến cuối tháng 04/2019 thì xin nghỉ việc. Như vậy, với 4 tháng NLĐ làm việc ở công ty thì sẽ có 4 ngày nghỉ hằng năm. Do đó, tiền lương 8 ngày phép năm NLĐ đã nghỉ sẽ do công ty thỏa thuận với NLĐ hoặc áp dụng theo nội quy lao động của đơn vị hay yêu cầu NLĐ hoàn trả tiền phép năm sau khi trừ đi 4 ngày NLĐ được hưởng theo thời gian làm việc.

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy công ty có thể cho NLĐ nghỉ hàng tuần vào những ngày không phải chủ nhật để nghỉ hàng tuần, nhưng vẫn phải đảm bảo một tuần phải cho NLĐ nghỉ ít nhất 1 ngày, ít nhất 1 tháng 4 ngày để đảm bảo quyền lợi theo quy định cho người lao động. Nếu như công ty không cho nghỉ đủ thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Theo quy định thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc khi làm công việc trong điều kiện bình thường và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, số ngày nghỉ phép năm vẫn có thể được ứng trước nếu có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

- Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng
- Được người sử dụng lao động đồng ý
- Có xác nhận của cơ sở khám , chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
- Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng
 
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:
"Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
 
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.