Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Còn trường hợp đột quỵ thì nguyên nhân dẫn đến tử vong là do sinh hoạt hằng ngày không đúng cách, việc này không phát sinh trong quá trình làm việc.

- Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại có nguy cơ gây tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bán chuyên trách theo quy định và tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.
- Lực lượng ứng cứu phải được trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu, cấp cứu kịp thời và phải được huấn luyện.
- Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết việc tổ chức, trang thiết bị và huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.”
- Việc huấn luyện, diễn tập và thời gian luyện tập được quy định tại thông tư 19/2016/TT-BYT quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, cụ thể tại Điều 9 và Phụ lục 6 của Thông tư

Thời gian thử việc đối với mỗi người lao động tối đa không quá 60 ngày. Do vậy, nếu người lao động mới vào công ty làm việc (đang trong thời gian thử việc chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp) thì thời gian làm việc cho người sử dụng lao động chưa được 12 tháng. Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động này không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

Tiền phạt đối với những vi phạm nội quy cơ sở chẳng hạn như tiêu chuẩn chất lượng và nghỉ không có lý do chính đáng không thuộc vấn đề lao động cưỡng bức vì những điều khoản này không liên quan tới việc liệu người lao động có bị ép buộc làm việc hay không, mặc dù các điều khoản này có thể gây ra những vấn đề liên quan tới các nguyên tắc về tiêu chuẩn lao động quốc tế khác, ví dụ như nguyên tắc bảo vệ tiền lương.

Khi người lao động bị tai nạn lao động thì phía người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động dựa vào tỉ lệ suy giảm khả năng lao động và lỗi của người lao động. Nếu như đây không hoàn toàn do lỗi của người lao động thì sẽ bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5-10%, sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11- 80%, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ thì mức trợ cấp ít nhất bằng 40% của mức bồi thường theo trường hợp không do lỗi của họ.

You can send a ticket to us and attach the documents proving that the user has passed away and that you are their relative. Gopy admin will review your documents and close the account once we have confirmed all the information you provide are correct.

You should report that post to us. Gopy admin will review the post and remove it if it violates our community guidelines.

You can use the email or phone number you have registered for Gopy to get your password back. If the hacker has already changed your email and phone number in the account, send us a ticket with proof of account owner. After reviewing your report, the Gopy admin will permanently close the account our change back your email if you still want to keep it.

1. Người lao động khi thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc giao công việc về làm tại nhà trên cơ sở căn cứ vào việc người lao động bảo đảm được yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc được giao tại nhà.

2. Nếu xảy ra tai nạn lao động khi làm việc tại nhà, thì người lao động hoặc thân nhân của họ phải báo cáo ngay để người sử dụng lao động biết.
- Trường hợp người bị tai nạn lao động đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được giải quyết các chính sách, chế độ liên quan đến người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật này.
- Trường hợp người bị tai nạn lao động là người thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 và 10 Điều 38 của Luật này.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động nhận công việc về làm tại nhà; thực hiện các cam kết trong thỏa thuận với người lao động nhận công việc về làm tại nhà; báo cáo tai nạn lao động xảy ra khi làm việc tại nhà của người lao động cùng với báo cáo chung về tai nạn lao động quy định tại Điều 36 của Luật này.

You should block their accounts and report with evidence (screenshot, account info, etc) this account to us. Gopy admin will review the content and ban the account if it violates our community guidelines.