Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Còn trường hợp đột quỵ thì nguyên nhân dẫn đến tử vong là do sinh hoạt hằng ngày không đúng cách, việc này không phát sinh trong quá trình làm việc.

Theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi người lao động chết do tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải:
- Bồi thường cho thân nhân người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của NLĐ này gây ra với mức ít nhất 30 tháng tiền lương.
- Trợ cấp cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động mà do lỗi của chính NLĐ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng tiền lương (40% của 30 tháng tiền lương).
 
(Tham khảo thêm tại Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 66 đến Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.)

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có 04 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, đó là:
- Tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận của các bên
- Tạm ứng tiền lương khi người lao động thực hiện nghĩa vụ công dân
- Tạm ứng tiền lương khi nghỉ hằng năm
- Tạm ứng tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc

Việc thưởng lương tháng thứ 3 sẽ căn cứ trên hợp động giữa người sử dụng lao động ký kết với người lao động. Nên để nắm rõ về việc chưa làm đủ 12 tháng thì người lao động có được hưởng lương tháng 13 hay không? thì cần đọc kỹ các thỏa thuận trên hợp đồng lao động hay quy chế thưởng do công ty ban hành để nhân viên nắm rõ.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật thì luôn khuyến khích người lao động thưởng cho người lao động theo năng lực làm việc, kết quả hoạt động của công ty,….Để khuyến khích, tạo điều kiện để người lao động tăng năng suất cũng như công hiến cho công ty lâu dài.

Người có hợp đồng lao động nhưng phải nghỉ, làm việc bán thời gian, nghỉ không lương, giảm thu nhập cho dịch Covid-19 sẽ được hỗ trợ 1,8 triệu đồng mỗi tháng.

Chủ trì họp Thường trực Chính phủ về đảm bảo an sinh xã hội cho người bị ảnh hưởng bởi Covid-19, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nêu đề xuất trên và cho biết, mức hỗ trợ tương đương 50% lương tối thiểu. 

Ngoài số tiền trên, Thủ tướng yêu cầu doanh nghiệp chi trả thêm tối thiểu 50% lương tối thiểu hàng tháng (tương đương 1,8 triệu đồng) cho người lao động. Doanh nghiệp không đủ nguồn để chi trả thì vay Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam với lãi suất ưu đãi. Ngân hàng Nhà nước được yêu cầu bổ sung nguồn cho Ngân hàng Chính sách xã hội. 

Người nghèo dự kiến được hỗ trợ một triệu đồng mỗi tháng. Một bộ phận đối tượng bảo trợ xã hội, người có công, nhận 500.000 đồng mỗi tháng. Hộ kinh doanh cá thể phải tạm ngừng kinh doanh, gặp khó khăn nhất do Covid-19, được hỗ trợ một triệu đồng mỗi tháng.

Nguồn hỗ trợ trước mắt khoảng 3 tháng (tháng 4, 5, 6) trích từ ngân sách Trung ương và địa phương với tổng số tiền khoảng 28.000-30.000 tỷ đồng.

Câu trả lời đúng là "CÓ"

Theo căn cứ tại Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì thử việc được quy định như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
- Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc."

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 37/2016/NĐ-CP, người lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để chuyển đổi công việc khi có đủ các điều kiện:
- Suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên;
- Được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới phù hợp với sức khỏe và nguyện vọng nhưng công việc đó cần phải được đào tạo để chuyển đổi.
Mức hỗ trợ không quá 50% mức học phí, đồng thời cũng không quá 15 lần mức lương cơ sở; số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi lao động là 02 lần và chỉ được hỗ trợ 01 lần/năm.
 
Điều đặc biệt, tại Điều 10 Dự thảo Nghị định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện về mức suy giảm khả năng lao động để người lao động được hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề chỉ còn 5% thay vì mức 31% như hiện nay.

Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua thì cơ hội việc làm phù hợp với tình trạng sức khỏe của những lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp càng được đảm bảo.

- Tự nguyện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản 06 tháng
- Được người sử dụng lao động đồng ý
- Có xác nhận của cơ sở khám , chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
- Đã nghỉ được ít nhất 04 tháng
 
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:
"Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

- Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này
- Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
- Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”

Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động có hướng dẫn cụ thể như sau:
- Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy công ty có thể cho NLĐ nghỉ hàng tuần vào những ngày không phải chủ nhật để nghỉ hàng tuần, nhưng vẫn phải đảm bảo một tuần phải cho NLĐ nghỉ ít nhất 1 ngày, ít nhất 1 tháng 4 ngày để đảm bảo quyền lợi theo quy định cho người lao động. Nếu như công ty không cho nghỉ đủ thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.